お知らせ　研水会

お知らせ

　職員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての職員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように計画を策定する。

１．計画期間　令和　５年４月１日〜令和７年３月３１日までの２年間
２．内容

目標１：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。
　　　　男性職員・・・計画期間中に１人以上取得すること
　　　　女性職員・・・取得率を８０％以上にすること

＜対策＞
　●令和５年４月〜　男性も育児休業を取得できることを周知
　●令和５年４月〜　育児休業の取得希望者への説明

目標２：小学校入学までの子を持つ職員の短時間勤務制度の周知を図る。

＜対策＞　●令和５年４月〜　職員ニーズの把握
　●令和５年４月〜　就業規則による職員への短時間勤務制度の周知

正規雇用労働者の中途採用比率

令和２年度	令和３年度	令和４年度
９９％	９９％	１００％

令和４年度　男女の賃金差異
(男性賃金に対する女性の賃金の割合)

正職員	パート職員	全職員
５９．３％	１３２．３％	７４．６％

令和４年度　有給使用率

８０．５％

令和５年６月３０日公表